Codice di Condotta — etica fornitori, anticorruzione, ESG in Italia
Codice vincolante firmato annualmente da ogni fornitore della rete Italia — lavoro, diritti umani, anticorruzione, ambiente, governance.
Lavoro e diritti umani
Niente lavoro minorile (ILO 138/182). Niente lavoro forzato. Libertà di associazione. Living wage al di sopra del minimo legale del paese. Massimo 48 ore settimanali con straordinario volontario fino a 12 ore. Niente discriminazione. Luogo di lavoro sicuro. Audit annuale e piano correttivo per ogni non conformità.
Anticorruzione e antitangenti
Tolleranza zero per tangenti, kickback, facilitation payment. I fornitori non possono offrire regali oltre €50/anno/persona al nostro staff. Tutti i regali sopra €30 vanno registrati. Screening sanzioni (UE, OFAC, UK) su nuovi fornitori e annuale.
Ambiente e ESG
Fornitori devono rispettare leggi ambientali applicabili, avere certificazioni rilevanti (ISO 14001 preferibile), programmi di riduzione rifiuti, divulgare dati emissioni per nostro reporting scope-3. Priorità a fornitori con energia rinnovabile e ricircolo acqua nei processi tintura/finissaggio.
Italia — enforcement e whistleblowing
IVA 22% via SdI (Sistema di Interscambio). Canale whistleblowing [email protected] — confidenziale, GDPR-protetto, antiritorsione (Direttiva UE 2019/1937). Attestazione codice annuale e audit in loco hub Milano. Violazione sostanziale = sospensione immediata contratto e piano correttivo in 60 giorni.
FAQ
Possiamo auditare i fornitori?
Sì — audit congiunto per clienti con accordo quadro, annuale.
Dichiarazione modern slavery?
Sì — annuale UK/UE-conforme su corp-merch.eu.
Formazione anticorruzione?
Obbligatoria annuale per vendite e acquisti, curriculum Transparency International.
Screening sanzioni?
Tutti i nuovi fornitori e controparti — UE/OFAC/UK all'onboarding e annuale.
Se troviamo una violazione?
[email protected] — indagine confidenziale entro 14 giorni, correttivo entro 60.