Двадцать сценариев приёма новых сотрудников

Что решается в онбординге

Сценарий начинается с даты выхода. От неё отсчитывается производство: от утверждения макета до отгрузки проходит заранее согласованный срок, а отгрузка из хаба в Милане через BRT, SDA, GLS или DHL Express идёт окном 24-48 часов по большинству итальянских почтовых индексов.

Второе решение это персонализация. Тираж на код считается от числа получателей, а не от числа сотрудников в штатном расписании, и тариф выбирается по диапазону: от 50 до 249 единиц, от 250 до 999, от 1 000 до 4 999 и от 5 000.

Третье решение это способ вручения. Часть сценариев предполагает развозку по списку адресов, и тогда отгрузка свыше 1 000 шт идёт по графику с уведомлением о доставке, а не одной отправкой.

Двадцать сценариев

Разборы по типам приёма: от стажёра до руководителя высокого уровня.

• Онбординг исследователя в биотехе
• Онбординг подрядчика
• Продление контракта подрядчика: повторный набор
• Онбординг творческой команды
• Онбординг разработчика
• Первая неделя нового сотрудника
• Онбординг стажёра
• Онбординг при переезде в другую страну
• Программа стажировок
• Возвращение из декрета
• Онбординг на середине карьеры
• Онбординг инженера по машинному обучению
• Набор для нового сотрудника
• Онбординг при запуске партнёрства
• Онбординг в региональном офисе
• Набор при переезде
• Онбординг удалённого сотрудника
• Онбординг отдела продаж
• Онбординг руководителя высокого уровня
• Онбординг волонтёра